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香川県
の介護職データ
平均給与(月額)
約26.2万円
全国平均 約27.8万円
2025年調査・賞与除く
有効求人倍率
3.78倍
全国平均 3.97倍
2025年3月時点
夜勤のある入所・居住系
327事業所
うち特養・老健・介護医療院
167事業所
※ 給与・求人倍率は国の統計の平均値です。事業所・施設の数は求人数ではありません。
※ 出典と集計方法はページ下部に記載しています。
香川のショートステイ
泊まる人の夜、香川はショートステイが多め
国の統計で香川県の入所・居住系を数えると、グループホームが最多で、特養が次に多くなっています。夜勤専従は、種類ごとに夜の体制の傾向が違う働き方なので、種類から絞ると比べやすくなります。求人を選ぶときは、夜勤専従の条件が契約書や労働条件通知書に書かれるかも聞いておきます。
泊まりの夜の場
県内に広がる職場
泊まる人と向き合う
気になるところを開く
香川で職を探す前に、自分向きの施設タイプは?
夜の働き方の希望を先に決めておくことは、 続けるための大事な一歩です。
▼
**働き方に希望を出すのは**
**わがままじゃない**
新しいシフト表が貼り出されて、
まず、自分の休みを数える。
**希望を出したい日があるのに、**
結局、何も言えずに戻る。
その我慢を繰り返してるなら
選べる職場があること
を知ってもらいたいんです。
こんな遠慮、していませんか?
**条件を望むのは**、
手を抜きたいからでも、
楽をしたいからでもない。
この仕事を、
**長く続けたいから**。
**無理して数年で消耗する**より、
続けられる条件で長く働きたい。
条件を言葉にできた今が、
**選び直すタイミング**です。
疑問
もしかして、
“介護で条件を言うのは贅沢”
“夜勤なし正社員なんて無理”
そんなふうに
思ってませんか?
それって・・
実は違います!
なぜなら
条件は我慢するものではなく、
施設タイプで選ぶものだからです。
60%
約6割
労働条件などに
悩みや不満を感じている
介護職員は**約6割**。
選べる
条件で選べる求人は実在
日勤のみ正社員
土日休みの通所系
年休120日以上の事業所
もあります。
実は条件を優先して
職場を変える人は、
**決して珍しくありません。**
出典:介護労働安定センター「介護労働実態調査」をもとに作成。数値は調査年により変動します。
不安は、消そうとして
消えるものではありません。
ただ、**「わからない」が減れば**、
**不安は小さくなります**。
自分が譲れない条件はどれか、
**働き方診断**で整理してみましょう。
もう少しくわしく
香川の夜勤専従、仮眠と休憩は何を聞く?
夜勤専従といえば、特養だけの話だと考える人もいます。けれどグループホームや介護付きなど、夜勤のある種類は複数あります。国の統計では、香川県の夜勤のある入所・居住系は、種類の割合が全国とおおむね同じ形です。ただし、同じ種類でも夜の体制は施設ごとに違います。夜の人数や一人で受け持つ範囲は、求人票の外にあることが多いものです。夜の体制の違いは、数の多さではなく、種類と施設ごとの決まりに表れます。募集の件数では見えない部分です。
ここがポイント
求人では、夜勤の人数と、ひとりで受け持つ入居者や階、ユニットの範囲を先に見ます。仮眠の取り方と休憩の時間、月の回数、日勤への応援があるかが確かめどころです。手当の中身を分けて聞くと、夜の働き方の違いが見えてきます。迷ったときは、夜の回数と人数の希望を先に決めて、候補を二つほどの種類に絞ります。
数だけでは、どの夜の職場が合うかまでは決まりません。まず1分の診断で性格タイプと合う施設タイプ、適正年収の目安を知り、そのあとで夜勤の求人を見ましょう。
「条件」の正体を、
まず5つに切り分ける
**「働き方を変えたい」は一言でも**、
**中身はバラバラ**です。
優先順位を決めずに探すと、
**結局いまの職場に戻ります**。
01
夜勤
生活リズムと健康に直結。通所・訪問系なら最初から夜勤なし。手当分の給与差だけが判断点。
02
休日
年間休日は100日未満〜120日以上まで事業所差。日曜定休の通所系なら土日休みに近づく。
03
シフト
希望休が通るかは制度ではなく人員の余裕と運用。希望休の実績は入職前に聞ける。
04
時間
時短・固定時間・扶養内。制度の有無より「実際に使っている人がいるか」で見極める。
05
残業
記録の効率化と人員配置で決まる。常態化は職場の構造で、あなたの要領の問題ではない。
夜勤と休日は、
**施設タイプを変えれば**、
**解決します**。
シフト・時間・残業は、
職場の運用で決まります。
見極めるべきは、
制度の有無ではなく、
**使われている実績**です。
5つ全部を満たす職場は、
ほぼありません。
優先順位は、
考えて出すものではなく、
**求人を並べて初めて決まるもの**
だからです。
内側の整理
夜勤・休日・シフトなど、譲れない1つと譲れる2つを書き出す。優先順位を言葉にする。
外側の情報
条件に合う求人の実態と相場を、介護転職サービスで集める。
「条件を変えたい」と思えるのは、
**自分の人生をもっと良くしよう**
としている**サイン**です。
同じ経験でも、
施設が違うだけで年収は変わる
介護は給料が安いと
**あきらめる前に**
知ってほしいことがあります。
施設形態別 月給の目安
(介護職員・月給・常勤)
特養
約36万円
介護付き有料
約36万円
老健
約35万円
訪問介護
約35万円
グループホーム
約30万円
デイサービス
約29万円
※ 厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」(処遇改善加算を取得している事業所・月給・常勤)の平均給与額をもとにした概数。施設・地域・経験で変動します。
介護職の給料は、あなたの頑張りが
足りないからではなく、
今の職場の“配り方”で決まっている
部分が大きいんです。
給料は**「仕事内容」より**
**「どこで働くか」**で変わる
同じ資格・同じ経験でも、
**施設・運営母体・夜勤手当・資格手当
処遇改善加算の配分**などで
年収は**大きく変わります**。
•
施設形態(特養・老健・デイ・訪問・有料など)で給与水準が違う
•
処遇改善加算が、給与にきちんと反映されていないことがある
•
夜勤手当・資格手当の額は、職場ごとにバラバラ
•
同じ地域・同じ経験でも、求人によって基本給に差が出る
これらは、あなたの努力では
**変えられない部分**です。
だからこそ
**どのくらいもらえるかを知ること**
が、最初の一歩になります。
年収を上げる前に
確認したいこと
✓
基本給(手当を除いた額)
✓
夜勤手当の額と回数
✓
資格手当の有無と金額
✓
賞与・処遇改善加算の配分
✓
残業代がきちんと出ているか
私の経験なら
**もっともらえるかも**。
その感覚が出発点です。
まずは、**自分の年収の可能性を知る**ことから始めましょう。
介護専門エージェント・
求人サイトの使い分け
介護の転職サービスは
似ていても役割そのものが違います。
タイプを一目で比較
専門エージェント
おすすめ
相談したい
判断が不安な人
求人サイト
自分でやる人
相場を知りたい人
介護専門エージェント
迷ったらコレ
結論、多くの人はここから始めれば
失敗しません。
利用はすべて無料。
希望に合う求人をプロが厳選し、
書類添削・面接対策・言いづらい
条件交渉まで代行。
求人票には載らない「人間関係・残業・夜勤体制」のリアルも事前に聞けます。
エージェント活用のコツ
登録時に
「**いい職場があれば、早めに動きたい**」
と最初に伝えてください。
仮に転職することにならなくても、
情報収集ではなく、
しっかりと転職意向を伝えた方が、
**情報収集がスムーズに進みます**。
本当の価値は求人紹介ではなく、
職場のリアル
(**人間関係・残業・夜勤体制**)
を聞けることにあります。
非公開求人の本当の話
非公開求人は介護転職サービスを
使う理由の一つですが、
**「非公開だから良い」とは限りません**。
非公開になる理由は、
応募集中の回避や、
施設の採用事情の保護などです。
求人の良し悪しは、
公開/非公開ではなく、
**あなたとの相性で決まります**。
**まず専門エージェントに相談**。
そのうえで
求人サイト併用するのが、
**いちばん失敗しない順番です**。
理想の職場へ行くためには
必ず介護職専門サービスが必要です
求人の40〜70%は未公開
11
月のいい求人を逃さない3つの方法👇
1
複数の情報源を持つ
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会員限定求人を必ず手に入れる
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転職支援サービスでは
こんな求人が紹介されることも👇
老人ホーム
デイサービス
グループホーム
訪問介護

特別養護老人ホーム
年収430万
賞与:年2回
土日休み
正社員

特別養護老人ホーム
月収30万以上
年間休日:110日以上+有給
賞与:年2回土日休み
正社員

有料老人ホーム
月収35万円
年間休日:110日以上
+有給休暇
賞与:年2回(60万×2回)

有料老人ホーム
年収430万円
年間休日:110日以上
+有給休暇
賞与:年2回(60万×2回)
※ 転職支援サービスで紹介される求人の例です。ご経歴や条件により求人内容は変わります
2026年6月時点
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1
レバウェル介護
オススメpt
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(4.7)
求人数の多さが強み。
多くの選択肢から比較したい人に
向く介護特化サービスです。
公開求人
150,000件以上
非公開求人
多数
対応エリア
全国
20代〜50代
対応職種
介護・福祉職全般
こんな方におすすめ
とにかく多くの求人を比較したい
働きながら自分のペースで探したい
好条件・高時給の求人も見たい
編集部のコメント
求人数が多く、希望条件で幅広く比較しやすいサービス。多くの選択肢から選びたい人に強いです。
2
マイナビ介護職
オススメpt
★★★★☆
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大手マイナビが運営する安心感。丁寧なサポートを受けながら進めたい人向けです。
非公開求人
多数
求人数
80,000件以上
対応エリア
全国
対象年代
20代〜50代
対応職種
介護・福祉職
こんな方におすすめ
大手の安心感を重視したい
丁寧なサポートを受けたい
初めての介護転職で不安
編集部のコメント
大手ならではの安心感と丁寧なサポートが強み。じっくり相談しながら進めたい人に合います。
3
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初めての介護転職で不安
今より給料・待遇を上げたい
介護に詳しい担当に相談したい
面接・見学までフルサポートしてほしい
編集部のコメント
介護業界に精通したアドバイザーが、履歴書作成から面接対策・条件交渉まで支援。表に出ていない求人も含めて幅広く見たい人に向いています。
4
ウィルオブ介護
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介護に精通した専任担当が、正社員から派遣・時短まで、あなたに合う全国の求人を無料で紹介します。
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全国
対象年代
20代〜50代
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介護・福祉職
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派遣や時短など柔軟な働き方を選びたい
今より給料・待遇を上げたい
正社員か派遣か、働き方から相談したい
編集部のコメント
正社員だけでなく派遣・パートまで幅広く扱うのが強み。「まず働き方を決めたい」段階から専任担当に相談でき、条件交渉や面接対策まで任せたい人に向いています。
失敗しない、介護転職サービス
選び方 5つの基準
**「どれがいいか」より「どう選ぶか」**
次の5つで見れば、
自分に合うサービスが絞れます。
#
基準
内容
01
介護職への特化
施設形態・資格・介護の働き方を理解して相談に乗ってくれるか
02
職場のリアル
残業・夜勤体制・人間関係・離職理由まで聞けるか
03
希望条件の理解
給料だけでなく、続けられる条件まで一緒に探してくれるか
04
連絡・サポート
連絡頻度や、書類・面接・見学のサポートが自分に合うか
05
比較のしやすさ
複数サービスの求人や担当者の相性を、比べやすいか
転職のタイミングは、
心と体の「サイン」で気づける
「いつ動くべきか」は、
**あなたが日々感じているサイン**で
判断しましょう。
下の3つの視点が、
**動くタイミングを見きわめる**
手がかりです。
1 / 10
日曜の夜になると、気分が重くなる
次へ
心と体のサイン
眠れない、休みでも仕事が頭から離れない
待遇・お金のサイン
何年も給料が上がらない、休みが取りづらい
職場・将来のサイン
相談できる人がいない、5年後が想像できない
介護転職サービスは、
退職を決めた後だけに使うもの
ではありません。
**在職中に相談しながら、**
**自分のタイミングで動く**のが、
最も後悔の少ない使い方です。
今の職場に連絡が行くことも
ないので気軽に相談してみてください。
FAQ
よくある質問
Q. 介護を辞めたいけど不安なとき、何から始めればいいですか?
まず応募ではなく、今の不満(夜勤・人間関係・給料など)と希望条件、他の施設の求人を整理するところから。動くかどうかは整理後に決められます。
Q. 介護転職サービスに登録したら、すぐ応募しないといけませんか?
いいえ。情報収集だけでも使えます。最初に「まだ応募は決めていない」と伝えれば、急かされません。
Q. 介護専門エージェントと求人サイトは何が違いますか?
エージェントは担当者がついて求人紹介・書類・面接対策・施設見学まで伴走。サイトは自分で求人を探して応募します。相談したい人はエージェント、自分のペースで見たい人はサイトです。
Q. 今の職場に、転職活動がバレませんか?
通常、あなたの許可なく今の職場へ連絡されることはありません。在職中でも安心して相談・情報収集ができます。
Q. 介護転職サービスは複数登録した方がいいですか?
役割の違うサービスを2〜3社組み合わせるのが、最も後悔の少ない使い方です。扱う求人も担当者も違うため、比べてこそ自分に合う職場が見つかります。
Q. 夜勤なしの正社員求人はありますか?
地域や保有資格によって異なりますが、見つかる可能性は十分にあります。日勤のみ・夜勤なしで探したいと最初に伝えておくと効率的です。
Q. いまの職場で交渉するのと、転職するのと、どちらがいいですか?
現職場で相談できるなら、まずそれも選択肢です。ただ、人員に余裕のない職場では制度があっても使えないことが多く、運用が整った職場へ移る方が早いケースも目立ちます。比較のためにも外の選択肢を先に知っておくと判断がブレません。
Q. 条件ばかり言うと、採用で不利になりませんか?
譲れない条件を最初に明確にする方が、入職後のミスマッチが減り、結果的に長く働けます。転職サービスなら担当者が条件を施設側に事前確認するため、自分から言いにくい希望も通しやすくなります。
Q. 夜勤なし・土日休みだと、給料はどのくらい下がりますか?
夜勤手当がない分、入所系より月数万円下がるのが一般的な目安です。ただし加算の配分が厚い事業所なら同じ日勤中心でも差があります。条件か給与かの二択ではなく、バランスの良い職場を比較して探すのが現実的です。
働き方を変えるか
迷っているあなたへ
必要なのは
**「我慢し続ける根性」**
ではありません。
**いまの職場で叶う条件と**
**別の施設なら叶う条件**
をくらべることです。
こんなあなたで、大丈夫です
✓
希望を言うのがまだ怖くて大丈夫
✓
譲れない条件が決まっていなくてOK
✓
今すぐ応募する気がなくても大丈夫
✓
今の職場で交渉する選択をしても大丈夫
まずは自分の条件を考え始めた
それだけで、あなたはもう、
**次のステップに動き始めています。**
くわしく解説
香川県で夜勤専従の職場を見分ける
香川県に、夜勤のある入所・居住系はどれくらいある?
厚生労働省の介護サービス施設・事業所調査(2024年10月1日時点)で、特養(地域密着型を含む)、老健、介護医療院、グループホーム、介護付きの特定施設を足すと、香川県は327事業所で、全国(36,613事業所)の約0.9%です。内訳は特養105、老健50、介護医療院12、グループホーム113、介護付きの特定施設47です。あくまで事業所の数で、求人の多さを表すものではありません。短期入所生活介護は138事業所で、足していません。
香川県の夜勤のある職場は、何が中心?
種類別に見ると、香川県はグループホームの113事業所がいちばん多く、特養(地域密着型を含む)の105事業所が次に多くなっています。5種類の構成比は、全国とおおむね近い形です。どの種類も極端に多い、少ないということはありません。グループホームの夜は、原則ユニットごとに職員を置く決まりがあり、少ない人数で入居者の暮らしを見守る形です。夜勤専従の求人では、受け持つユニットの数と応援の呼び方を聞いておきます。
住宅型有料老人ホームやサ高住は、この数に入る?
住宅型有料老人ホームと、特定施設の指定を受けていないサービス付き高齢者向け住宅は、この調査の事業所数には入っていません。同じ夜勤専従でも、夜の働き方は運営によって違います。種類で絞ったあとに、夜の人数と範囲を個別に聞きます。
夜勤専従で応募する前に、聞くことは?
同じ夜勤専従でも、一人夜勤の職場と複数人で動く職場があります。夜の人数、緊急時の応援、日勤への呼び出しの有無を先に確かめます。夜勤の回数と、夜勤明けの休みの取り方を合わせて見ます。仮眠と休憩の実態も、働き方のイメージをつかむ手がかりになります。手当の中身は、深夜の割増、夜勤手当、交通費に分けて聞くと比べやすくなります。夜勤専従の人向けの給与のルールがあるかも、確かめておきます。
香川県で夜勤専従にすると、月給はどうなる?
給料の面では、深夜の割増をどう含めるかが大きな違いになります。香川県の介護職員(医療・福祉施設等)の平均月給は約26.2万円(賃金構造基本統計調査、2025年調査・賞与除く)、介護関係職種の有効求人倍率は3.78倍(職業安定業務統計、2025年3月時点)です。どちらも香川全体をならした数字で、夜勤専従の人の相場とは限りません。夜勤の条件に迷うときは、1分の診断で自分の性格タイプと合う施設タイプを知ってから、求人を見てください。
働き方診断で診断する
›
データの出典
出典:厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」(一般労働者・都道府県別)、厚生労働省「職業安定業務統計」(都道府県別)
職種区分:介護職員(医療・福祉施設等)の「きまって支給する現金給与額」(男女計・月額)。有効求人倍率は介護関係職種(常用、パートタイムを含む)
いずれも平均値の目安です。同じ地域内でも施設タイプや法人の種別によって幅があり、集計の対象や範囲が異なる調査どうしでは水準がずれます。
出典:厚生労働省 介護サービス施設・事業所調査(2024年10月1日時点) 特養・地域密着型特養・老健・介護医療院・グループホーム・介護付き(特定施設)の事業所数です。求人数ではありません。短期入所生活介護と地域密着型特定施設は含みません。サービスごとの事業所数の合計で、複数のサービスを出す事業所はそれぞれに数えます。


