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簡単1分
山梨の給料事情
山梨で働く介護職の方へ
登録不要・完全無料！
"ちょうどいい"働き方さがし
2026年8月最新版
山梨県
の介護職データ
平均給与（月額）
約27.3万円
全国平均 約27.8万円
2025年調査・賞与除く
有効求人倍率
3.37倍
全国平均 3.97倍
2025年3月時点
山梨県では特別養護老人ホームや介護老人保健施設などの施設系が働き口の柱になりやすく、都市部に比べると有料老人ホームなど居住系の選択肢は限られる傾向があります。
出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（一般労働者・都道府県別）、厚生労働省「職業安定業務統計」（都道府県別）
職種区分：介護職員（医療・福祉施設等）の「きまって支給する現金給与額」（男女計・月額）。有効求人倍率は介護関係職種（常用、パートタイムを含む）
いずれも平均値の目安です。同じ地域内でも施設タイプや法人の種別によって幅があり、集計の対象や範囲が異なる調査どうしでは水準がずれます。
「介護 給料 山梨」で調べたとき、平均のその先で見たいこと
同じ県内でも、特別養護老人ホームや介護老人保健施設などの施設系と、通所・訪問系とでは働き方の中身が変わります。夜勤の有無や資格手当の付き方は法人ごとに違うため、同じ資格でも待遇に幅が出やすい傾向があります。平均を出発点にして、自分の条件から見ていくほうが早道です。
山梨でも差は出ます。 その差の正体を、次に。
▼
**その給料、**
**あなたのせいじゃない**
給料日、明細の数字を二度見して、
ため息をひとつ。
**仕事も責任も増えている**のに、
数字だけが、去年と同じ。
「仕方ない」と飲み込んでるなら
給料が変わる仕組み
を知ってもらいたいんです。
こんな心当たり、ありませんか？
**給料が低いのは**、
頑張りが足りないからでも、
評価に値しないからでもない。
介護報酬と加算の配分
**仕組みで決まっているから**。
**同じ資格・同じ経験年数**でも、
施設と運営母体で月給は数万円違う。
それは評価の問題ではなく、
**仕組みの問題**です。
疑問
もしかして、
“介護はどこへ行っても安い”
“夜勤を増やすしかない”
そんなふうに
思ってませんか？
それって・・
実は違います！
なぜなら
給料差の正体は頑張りの差ではなく、
「どこで働くか」の差だからです。
+5万
月5万円超
施設形態別の平均月給は、
特養34.8万円、デイ29.2万円。
同じ介護職で
**月5万円以上**の開き。
配分
事業所しだい
**処遇改善加算**の取得と配分は
事業所ごとに違います。
実は給料を理由に
職場を変える人は、
決して珍しくありません。
出典：厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査」をもとに作成。数値は調査年により変動します。
不安は、消そうとして
消えるものではありません。
ただ、**「わからない」が減れば**、
**不安は小さくなります**。
自分の相場か、いまの職場の相場か。
**働き方診断**で確かめてみましょう。
「給料差」の正体を、
まず5つに切り分ける
**「給料が安い」は一言でも**、
**原因はバラバラ**です。
原因を取り違えると、転職しても
**同じ給料に戻ってしまいます**。
01
施設タイプ
夜勤のある特養・老健は高め、日勤中心の通所系は低め。いちばん大きな要因。
02
夜勤と手当
夜勤手当は月収を数万円単位で動かす。回数と単価は職場ごとに違う。
03
加算の配分
処遇改善加算をどこに乗せるかは事業所の方針次第。「見えない差」の正体。
04
運営母体
大手法人・社会福祉法人・個人経営で、給与テーブルと昇給の仕組みが違う。
05
資格・役職の評価
介護福祉士手当が数千円の職場も数万円の職場もある。評価されているかが分かれ目。
施設タイプと夜勤は、
**働き方との**
**トレードオフです**。
配分・母体・資格評価は、
あなたの努力と無関係です。
同じ負担で高い職場と低い職場が、
現に、**並んでいます**。
頑張って上げようとする前に、
知るべきことがあります。
適正な給料は、
考えて出すものではなく、
**内訳を並べて初めて見えるもの**
だからです。
内側の整理
基本給・手当・賞与の内訳と、不満の正体を書き出す。自分の適正水準を言葉にする。
外側の情報
施設形態別の給与相場と求人の内訳を、介護転職サービスで集める。
「給料を変えたい」と思えるのは、
**自分の人生をもっと良くしよう**
としている**サイン**です。
もう少しくわしく
山梨の介護の給料は、どこで差がつくのか
上のデータのとおり、山梨県の介護職の給与水準は全国平均を下回る水準です。有効求人倍率のほうは全国平均より低めです。ただしどちらも県全体をならした数字で、実際の求人票に並ぶ条件はもっと幅があります。給与のほうは一般労働者を対象にした集計なので、短時間勤務や夜勤専従といった働き方はそのままは映りません。平均は出発点であって、そのまま自分の相場になるわけではありません。
ここがポイント
差がつきやすいのは、施設タイプと法人の種別、そして夜勤の回り方です。施設系と通所・訪問系では一日の流れがそもそも違い、同じ県内でもエリアによって募集の出方が変わります。求人票の金額だけを横に並べても、この違いまでは読み取れません。
求人票からわかるのは、給与レンジや勤務時間といった外から見える条件までです。条件を横に並べても、自分にとってどれが効く条件かがわからなければ順位はつけられません。まずは1分の無料診断で、自分の場合の見取り図をつくっておくと、そのあとの比較が楽になります。
同じ経験でも、
施設が違うだけで年収は変わる
介護は給料が安いと
**あきらめる前に**
知ってほしいことがあります。
施設形態別 月給の目安
（介護職員・常勤）
特養
約34.8万円
老健
約34.3万円
有料老人ホーム
約32.2万円
訪問介護
約32.0万円
デイサービス
約29.2万円
グループホーム
約28.9万円
※ 厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査」をもとにした月給の目安。施設・地域・経験で変動します。
介護職の給料は、あなたの頑張りが
足りないからではなく、
今の職場の“配り方”で決まっている
部分が大きいんです。
給料は**「仕事内容」より**
**「どこで働くか」**で変わる
同じ資格・同じ経験でも、
**施設・運営母体・夜勤手当・資格手当
処遇改善加算の配分**などで
年収は**大きく変わります**。
•
施設形態（特養・老健・デイ・訪問・有料など）で給与水準が違う
•
処遇改善加算が、給与にきちんと反映されていないことがある
•
夜勤手当・資格手当の額は、職場ごとにバラバラ
•
同じ地域・同じ経験でも、求人によって基本給に差が出る
これらは、あなたの努力では
**変えられない部分**です。
だからこそ
**どのくらいもらえるかを知ること**
が、最初の一歩になります。
年収を上げる前に
確認したいこと
✓
基本給（手当を除いた額）
✓
夜勤手当の額と回数
✓
資格手当の有無と金額
✓
賞与・処遇改善加算の配分
✓
残業代がきちんと出ているか
私の経験なら
**もっともらえるかも**。
その感覚が出発点です。
まずは、**自分の年収の可能性を知る**ことから始めましょう。
介護専門エージェント・
求人サイトの使い分け
介護の転職サービスは
似ていても役割そのものが違います。
タイプを一目で比較
専門エージェント
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相談したい
判断が不安な人
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自分でやる人
相場を知りたい人
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エージェント活用のコツ
登録時に
「**いい職場があれば、早めに動きたい**」
と最初に伝えてください。
仮に転職することにならなくても、
情報収集ではなく、
しっかりと転職意向を伝えた方が、
**情報収集がスムーズに進みます**。
本当の価値は求人紹介ではなく、
職場のリアル
（**人間関係・残業・夜勤体制**）
を聞けることにあります。
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非公開になる理由は、
応募集中の回避や、
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そのうえで
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※ご経歴や条件により求人内容は変わります
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失敗しない、介護転職サービス
選び方 5つの基準
**「どれがいいか」より「どう選ぶか」**
次の5つで見れば、
自分に合うサービスが絞れます。
#
基準
内容
01
介護職への特化
施設形態・資格・介護の働き方を理解して相談に乗ってくれるか
02
職場のリアル
残業・夜勤体制・人間関係・離職理由まで聞けるか
03
希望条件の理解
給料だけでなく、続けられる条件まで一緒に探してくれるか
04
連絡・サポート
連絡頻度や、書類・面接・見学のサポートが自分に合うか
05
比較のしやすさ
複数サービスの求人や担当者の相性を、比べやすいか
転職のタイミングは、
心と体の「サイン」で気づける
「いつ動くべきか」は、
**あなたが日々感じているサイン**で
判断しましょう。
下の3つの視点が、
**動くタイミングを見きわめる**
手がかりです。
1 / 10
日曜の夜になると、気分が重くなる
次へ
心と体のサイン
眠れない、休みでも仕事が頭から離れない
待遇・お金のサイン
何年も給料が上がらない、休みが取りづらい
職場・将来のサイン
相談できる人がいない、5年後が想像できない
介護転職サービスは、
退職を決めた後だけに使うもの
ではありません。
**在職中に相談しながら、**
**自分のタイミングで動く**のが、
最も後悔の少ない使い方です。
今の職場に連絡が行くことも
ないので気軽に相談してみてください。
FAQ
よくある質問
Q. 介護を辞めたいけど不安なとき、何から始めればいいですか?
まず応募ではなく、今の不満（夜勤・人間関係・給料など）と希望条件、他の施設の求人を整理するところから。動くかどうかは整理後に決められます。
Q. 介護転職サービスに登録したら、すぐ応募しないといけませんか?
いいえ。情報収集だけでも使えます。最初に「まだ応募は決めていない」と伝えれば、急かされません。
Q. 介護専門エージェントと求人サイトは何が違いますか?
エージェントは担当者がついて求人紹介・書類・面接対策・施設見学まで伴走。サイトは自分で求人を探して応募します。相談したい人はエージェント、自分のペースで見たい人はサイトです。
Q. 今の職場に、転職活動がバレませんか?
通常、あなたの許可なく今の職場へ連絡されることはありません。在職中でも安心して相談・情報収集ができます。
Q. 介護転職サービスは複数登録した方がいいですか?
役割の違うサービスを2〜3社組み合わせるのが、最も後悔の少ない使い方です。扱う求人も担当者も違うため、比べてこそ自分に合う職場が見つかります。
Q. 夜勤なしの正社員求人はありますか?
地域や保有資格によって異なりますが、見つかる可能性は十分にあります。日勤のみ・夜勤なしで探したいと最初に伝えておくと効率的です。
Q. 給料の良い職場は、その分きついのでは?
夜勤や身体介護の比重が高い職場は水準も高い傾向があり、その意味のトレードオフはあります。ただ、加算の配分が厚い職場は「同じ負担で高い」こともあり、負担と給与は比例しません。だからこそ比較に価値があります。
Q. 転職すれば本当に給料は上がりますか?
必ずとは言えません。ただ、施設タイプ・夜勤・加算配分の条件が変われば給与構造そのものが変わるため、「同じ職場で昇給を待つより早かった」というケースは介護では珍しくありません。まず自分の適正水準を知ることが出発点です。
Q. 求人票の給料と実際が違うことはありませんか?
あります。「月給例」に夜勤手当◯回分が含まれているなど、内訳次第で印象は大きく変わります。基本給・手当・賞与の内訳を応募前に確認するのが確実で、エージェント経由なら内訳の確認を代行してもらえることが多いです。
給料に納得できず
迷っているあなたへ
必要なのは
**「もっと頑張る覚悟」**
ではありません。
**いまの職場の給与の仕組みと**
**別の施設なら払われる額**
をくらべることです。
こんなあなたで、大丈夫です
✓
自分の相場がわからなくて大丈夫
✓
夜勤を増やしたくなくてOK
✓
今すぐ応募する気がなくても大丈夫
✓
今の職場で昇給を待つ選択をしても大丈夫
まずは自分の給料を疑い始めた
それだけで、あなたはもう、
**正当な評価に動き始めています。**