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神戸市（兵庫県平均）
の介護職データ
平均給与（月額）
約26.5万円
全国平均 約27.8万円
2025年調査・賞与除く
有効求人倍率
3.95倍
全国平均 3.97倍
2025年3月時点
神戸市は海と山にはさまれた地形で坂の多い住宅地を抱え、訪問系は移動の負担、施設系は通勤動線と、地形が働き方に影響しやすいといわれます。
出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（一般労働者・都道府県別）、厚生労働省「職業安定業務統計」（都道府県別）
職種区分：介護職員（医療・福祉施設等）の「きまって支給する現金給与額」（男女計・月額）。有効求人倍率は介護関係職種（常用、パートタイムを含む）
いずれも平均値の目安です。同じ地域内でも施設タイプや法人の種別によって幅があり、集計の対象や範囲が異なる調査どうしでは水準がずれます。
「神戸市 介護 求人」は、坂とアクセスを抜きに選べない
給与のデータは、神戸市を含む兵庫県全体の平均・目安として見ます。神戸は海と山にはさまれた細長い市街地に加え、坂の多い住宅地やニュータウンを抱え、通勤動線と体力の使い方が職場選びに直結するといわれます。
給料の差は、構造で生まれます。
▼
**その給料、**
**あなたのせいじゃない**
給料日、明細の数字を二度見して、
ため息をひとつ。
**仕事も責任も増えている**のに、
数字だけが、去年と同じ。
「仕方ない」と飲み込んでるなら
給料が変わる仕組み
を知ってもらいたいんです。
こんな心当たり、ありませんか？
**給料が低いのは**、
頑張りが足りないからでも、
評価に値しないからでもない。
介護報酬と加算の配分
**仕組みで決まっているから**。
**同じ資格・同じ経験年数**でも、
施設と運営母体で月給は数万円違う。
それは評価の問題ではなく、
**仕組みの問題**です。
疑問
もしかして、
“介護はどこへ行っても安い”
“夜勤を増やすしかない”
そんなふうに
思ってませんか？
それって・・
実は違います！
なぜなら
給料差の正体は頑張りの差ではなく、
「どこで働くか」の差だからです。
+5万
月5万円超
施設形態別の平均月給は、
特養34.8万円、デイ29.2万円。
同じ介護職で
**月5万円以上**の開き。
配分
事業所しだい
**処遇改善加算**の取得と配分は
事業所ごとに違います。
実は給料を理由に
職場を変える人は、
決して珍しくありません。
出典：厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査」をもとに作成。数値は調査年により変動します。
不安は、消そうとして
消えるものではありません。
ただ、**「わからない」が減れば**、
**不安は小さくなります**。
自分の相場か、いまの職場の相場か。
**働き方診断**で確かめてみましょう。
「給料差」の正体を、
まず5つに切り分ける
**「給料が安い」は一言でも**、
**原因はバラバラ**です。
原因を取り違えると、転職しても
**同じ給料に戻ってしまいます**。
01
施設タイプ
夜勤のある特養・老健は高め、日勤中心の通所系は低め。いちばん大きな要因。
02
夜勤と手当
夜勤手当は月収を数万円単位で動かす。回数と単価は職場ごとに違う。
03
加算の配分
処遇改善加算をどこに乗せるかは事業所の方針次第。「見えない差」の正体。
04
運営母体
大手法人・社会福祉法人・個人経営で、給与テーブルと昇給の仕組みが違う。
05
資格・役職の評価
介護福祉士手当が数千円の職場も数万円の職場もある。評価されているかが分かれ目。
施設タイプと夜勤は、
**働き方との**
**トレードオフです**。
配分・母体・資格評価は、
あなたの努力と無関係です。
同じ負担で高い職場と低い職場が、
現に、**並んでいます**。
頑張って上げようとする前に、
知るべきことがあります。
適正な給料は、
考えて出すものではなく、
**内訳を並べて初めて見えるもの**
だからです。
内側の整理
基本給・手当・賞与の内訳と、不満の正体を書き出す。自分の適正水準を言葉にする。
外側の情報
施設形態別の給与相場と求人の内訳を、介護転職サービスで集める。
「給料を変えたい」と思えるのは、
**自分の人生をもっと良くしよう**
としている**サイン**です。
もう少しくわしく
神戸市の求人は「地形」を読み込んで選ぶ
神戸市の介護求人は、地形とセットで見るのが現実的といわれます。市街地は細長く、住宅地は坂の上に広がり、訪問介護なら移動の負担が、施設勤務なら駅からのバス便が、日々の働きやすさを左右します。求人票の住所だけでなく、実際の通勤経路と高低差まで確かめる価値があります。
ここがポイント
施設の分布にも特徴があり、ニュータウンや郊外には入所系が、市街地には通所系・訪問系が多い傾向です。給与はページのデータが神戸市を含む兵庫県全体の平均・目安で、夜勤の有無と施設タイプで実際の水準は分かれます。通える範囲と型の掛け算で、選べる条件の幅が決まる構造です。
坂の上の施設が働きやすいかどうかは、通ってみないとわからない部分もありますが、そこを事前に補えるのが神戸の現場に通じたエージェントの知見です。相談の前に、1分の無料診断で性格からみた合う施設タイプと適正年収の目安を確かめておくと、聞くべきことが明確になります。登録不要です。
同じ経験でも、
施設が違うだけで年収は変わる
介護は給料が安いと
**あきらめる前に**
知ってほしいことがあります。
施設形態別 月給の目安
（介護職員・常勤）
特養
約34.8万円
老健
約34.3万円
有料老人ホーム
約32.2万円
訪問介護
約32.0万円
デイサービス
約29.2万円
グループホーム
約28.9万円
※ 厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査」をもとにした月給の目安。施設・地域・経験で変動します。
介護職の給料は、あなたの頑張りが
足りないからではなく、
今の職場の“配り方”で決まっている
部分が大きいんです。
給料は**「仕事内容」より**
**「どこで働くか」**で変わる
同じ資格・同じ経験でも、
**施設・運営母体・夜勤手当・資格手当
処遇改善加算の配分**などで
年収は**大きく変わります**。
•
施設形態（特養・老健・デイ・訪問・有料など）で給与水準が違う
•
処遇改善加算が、給与にきちんと反映されていないことがある
•
夜勤手当・資格手当の額は、職場ごとにバラバラ
•
同じ地域・同じ経験でも、求人によって基本給に差が出る
これらは、あなたの努力では
**変えられない部分**です。
だからこそ
**どのくらいもらえるかを知ること**
が、最初の一歩になります。
年収を上げる前に
確認したいこと
✓
基本給（手当を除いた額）
✓
夜勤手当の額と回数
✓
資格手当の有無と金額
✓
賞与・処遇改善加算の配分
✓
残業代がきちんと出ているか
私の経験なら
**もっともらえるかも**。
その感覚が出発点です。
まずは、**自分の年収の可能性を知る**ことから始めましょう。
介護専門エージェント・
求人サイトの使い分け
介護の転職サービスは
似ていても役割そのものが違います。
タイプを一目で比較
専門エージェント
おすすめ
相談したい
判断が不安な人
求人サイト
自分でやる人
相場を知りたい人
介護専門エージェント
迷ったらコレ
結論、多くの人はここから始めれば
失敗しません。
利用はすべて無料。
希望に合う求人をプロが厳選し、
書類添削・面接対策・言いづらい
条件交渉まで代行。
求人票には載らない「人間関係・残業・夜勤体制」のリアルも事前に聞けます。
エージェント活用のコツ
登録時に
「**いい職場があれば、早めに動きたい**」
と最初に伝えてください。
仮に転職することにならなくても、
情報収集ではなく、
しっかりと転職意向を伝えた方が、
**情報収集がスムーズに進みます**。
本当の価値は求人紹介ではなく、
職場のリアル
（**人間関係・残業・夜勤体制**）
を聞けることにあります。
非公開求人の本当の話
非公開求人は介護転職サービスを
使う理由の一つですが、
**「非公開だから良い」とは限りません**。
非公開になる理由は、
応募集中の回避や、
施設の採用事情の保護などです。
求人の良し悪しは、
公開/非公開ではなく、
**あなたとの相性で決まります**。
**まず専門エージェントに相談**。
そのうえで
求人サイト併用するのが、
**いちばん失敗しない順番です**。
理想の職場へ行くためには
必ず介護職専門サービスが必要です
求人の40〜70%は未公開
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年間休日:110日以上+有給
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月収35万円
年間休日:110日以上
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賞与:年2回（60万×2回）
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年収430万円
年間休日:110日以上
+有給休暇
賞与:年2回（60万×2回）
※ご経歴や条件により求人内容は変わります
2026年6月最新
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レバウェル介護
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20代〜50代
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とにかく多くの求人を比較したい
働きながら自分のペースで探したい
好条件・高時給の求人も見たい
編集部のコメント
求人数が多く、希望条件で幅広く比較しやすいサービス。多くの選択肢から選びたい人に強いです。
2
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大手マイナビが運営する安心感。丁寧なサポートを受けながら進めたい人向けです。
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20代〜50代
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介護・福祉職
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大手の安心感を重視したい
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初めての介護転職で不安
編集部のコメント
大手ならではの安心感と丁寧なサポートが強み。じっくり相談しながら進めたい人に合います。
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全国の介護求人
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ウィルオブ介護
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全国
対象年代
20代〜50代
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こんな方におすすめ
派遣や時短など柔軟な働き方を選びたい
今より給料・待遇を上げたい
正社員か派遣か、働き方から相談したい
編集部のコメント
正社員だけでなく派遣・パートまで幅広く扱うのが強み。「まず働き方を決めたい」段階から専任担当に相談でき、条件交渉や面接対策まで任せたい人に向いています。
失敗しない、介護転職サービス
選び方 5つの基準
**「どれがいいか」より「どう選ぶか」**
次の5つで見れば、
自分に合うサービスが絞れます。
#
基準
内容
01
介護職への特化
施設形態・資格・介護の働き方を理解して相談に乗ってくれるか
02
職場のリアル
残業・夜勤体制・人間関係・離職理由まで聞けるか
03
希望条件の理解
給料だけでなく、続けられる条件まで一緒に探してくれるか
04
連絡・サポート
連絡頻度や、書類・面接・見学のサポートが自分に合うか
05
比較のしやすさ
複数サービスの求人や担当者の相性を、比べやすいか
転職のタイミングは、
心と体の「サイン」で気づける
「いつ動くべきか」は、
**あなたが日々感じているサイン**で
判断しましょう。
下の3つの視点が、
**動くタイミングを見きわめる**
手がかりです。
1 / 10
日曜の夜になると、気分が重くなる
次へ
心と体のサイン
眠れない、休みでも仕事が頭から離れない
待遇・お金のサイン
何年も給料が上がらない、休みが取りづらい
職場・将来のサイン
相談できる人がいない、5年後が想像できない
介護転職サービスは、
退職を決めた後だけに使うもの
ではありません。
**在職中に相談しながら、**
**自分のタイミングで動く**のが、
最も後悔の少ない使い方です。
今の職場に連絡が行くことも
ないので気軽に相談してみてください。
FAQ
よくある質問
Q. 介護を辞めたいけど不安なとき、何から始めればいいですか?
まず応募ではなく、今の不満（夜勤・人間関係・給料など）と希望条件、他の施設の求人を整理するところから。動くかどうかは整理後に決められます。
Q. 介護転職サービスに登録したら、すぐ応募しないといけませんか?
いいえ。情報収集だけでも使えます。最初に「まだ応募は決めていない」と伝えれば、急かされません。
Q. 介護専門エージェントと求人サイトは何が違いますか?
エージェントは担当者がついて求人紹介・書類・面接対策・施設見学まで伴走。サイトは自分で求人を探して応募します。相談したい人はエージェント、自分のペースで見たい人はサイトです。
Q. 今の職場に、転職活動がバレませんか?
通常、あなたの許可なく今の職場へ連絡されることはありません。在職中でも安心して相談・情報収集ができます。
Q. 介護転職サービスは複数登録した方がいいですか?
役割の違うサービスを2〜3社組み合わせるのが、最も後悔の少ない使い方です。扱う求人も担当者も違うため、比べてこそ自分に合う職場が見つかります。
Q. 夜勤なしの正社員求人はありますか?
地域や保有資格によって異なりますが、見つかる可能性は十分にあります。日勤のみ・夜勤なしで探したいと最初に伝えておくと効率的です。
Q. 給料の良い職場は、その分きついのでは?
夜勤や身体介護の比重が高い職場は水準も高い傾向があり、その意味のトレードオフはあります。ただ、加算の配分が厚い職場は「同じ負担で高い」こともあり、負担と給与は比例しません。だからこそ比較に価値があります。
Q. 転職すれば本当に給料は上がりますか?
必ずとは言えません。ただ、施設タイプ・夜勤・加算配分の条件が変われば給与構造そのものが変わるため、「同じ職場で昇給を待つより早かった」というケースは介護では珍しくありません。まず自分の適正水準を知ることが出発点です。
Q. 求人票の給料と実際が違うことはありませんか?
あります。「月給例」に夜勤手当◯回分が含まれているなど、内訳次第で印象は大きく変わります。基本給・手当・賞与の内訳を応募前に確認するのが確実で、エージェント経由なら内訳の確認を代行してもらえることが多いです。
給料に納得できず
迷っているあなたへ
必要なのは
**「もっと頑張る覚悟」**
ではありません。
**いまの職場の給与の仕組みと**
**別の施設なら払われる額**
をくらべることです。
こんなあなたで、大丈夫です
✓
自分の相場がわからなくて大丈夫
✓
夜勤を増やしたくなくてOK
✓
今すぐ応募する気がなくても大丈夫
✓
今の職場で昇給を待つ選択をしても大丈夫
まずは自分の給料を疑い始めた
それだけで、あなたはもう、
**正当な評価に動き始めています。**
くわしく解説
神戸市の研修と支援を知る
神戸市独自の高齢者介護士とは
神戸市には、介護福祉士の資格を取る前の職員を対象にした市独自の「神戸市高齢者介護士認定制度」があります。神戸市介護サービス協会が講習と認定試験を行い、市も連携しています。合格者を雇う事業所に市が「キャリアアップ支援金」を交付する、事業所向けの仕組みもあります。面接で受講を後押ししてもらえるかを聞いてみる価値があります。
神戸市で学び始め・学び直す
介護が初めての人向けには、市の情報サイト「コウベdeカイゴ」で「介護に関する入門的研修」が案内され、神戸市内の会場も設けられています。資格を持ちながら現場を離れている人向けには、演習を交えて学び直す「介護職再就職支援講習」があり、兵庫県と神戸市の共催とされています。日程や内容は年度ごとに変わるため、各案内で確かめてください。
神戸市の住宅手当補助を知る
神戸市には、介護職員を正規職員として新たに採用し、住宅手当や借り上げ宿舎を用意する事業所に、費用の一部を補助する仕組みがあります。市内に住み、市内の事業所で働く職員が対象とされています。事業所が申請する制度のため、住まいの支援を重視する人は、応募先が住宅手当や宿舎を用意しているかを面接で聞いてみる価値があります。
訪問先での困りごとへの備え
訪問介護で気になることの一つが、利用者や家族との間で困りごとが起きたときの対応です。神戸市は兵庫県と協調し、安全のために二人での訪問が必要な場合の費用の一部を事業所に補助する仕組みを設けています。事業所が使える制度なので、面接では困ったときの相談先や、二人で訪問する判断をどう行っているかを聞いてみる価値があります。
資格を積むか、生活を先に整えるか
神戸市では、市独自の認定を足がかりに介護福祉士を目指す道もあります。資格を積み上げながら長く勤めたいのか、今の経験を生かして早く生活を整えたいのかで、合う職場の姿は変わります。訪問の移動が負担にならないかも含めて、働き方を言葉にしておきましょう。まずは性格と今の条件から、合う働き方と施設タイプを1分の診断で確かめてみてください。
働き方診断で診断する
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