登録ヘルパーとは？

登録ヘルパーは、訪問介護事業所に登録し、利用者の申込みに応じて入った訪問の時間に働く、非常勤の訪問介護員の通称です。厚生労働省の通達では「非定型的パートタイムヘルパー」と呼ばれ、所定労働時間が勤務表で非定型的に決まる短時間労働者とされています。訪問介護を担えるのは、介護福祉士と、初任者研修などを終えた人に限られます。

雇用契約と業務委託は、どう見分ける？

呼び名ではなく、指揮監督の実態で判断されます。訪問介護員は一般的に事業所の指揮監督の下にあるため、労働基準法の労働者にあたると考えられています。雇う側は、契約のときに、契約期間、更新の基準、就業の場所と業務、始業・終業の時刻、休憩、賃金の決め方、退職に関する事項を明示する義務があり、更新に上限があるときはその上限も示します。

社会保険や雇用保険はつく？

健康保険・厚生年金保険は、通常の労働者の所定労働時間の4分の3未満でも、週の所定労働時間が20時間以上で学生でなく、勤め先が被保険者51人以上の特定適用事業所（2027年10月から36人以上、その後も段階的に拡大）なら対象になり、契約期間の条件もあります。2026年10月時点で、月額の賃金の要件はありません。雇用保険は、同じ時点で、週の所定労働時間が20時間以上で31日以上続けて雇われる場合に加入し（2028年10月からは週10時間以上）、月ごとに所定労働時間が決まるなら、月の時間を12分の52で割って週の時間にします。労災保険は全ての労働者が対象です。

有給休暇やキャンセルのときの扱いは？

有給休暇は、6か月続けて勤務し全労働日の8割以上出勤すれば、短い契約を更新している人にも与えられます。日数は所定労働日数に応じて、年73日から120日（週2日）なら6か月後に3日、48日から72日（週1日）なら1日です。勤務表で日と時間が決まったあとに事業所の責任で休みになると、休業手当として平均賃金の6割以上を支払う義務が事業所に生じます。利用者の都合のキャンセルでも、他の訪問先への振り替えなどを事業所が尽くしていなければ、同じ扱いです。

稼げないと言われるのはなぜ？

月収は、労働時間に時給を掛けた額が基本で、訪問の少ない月は下がります。訪問と訪問の間に自由に使える空き時間は、労働時間に含まれません。移動は、事業所の指示で業務のために行い、通常かかる程度の長さなら、労働時間に数えられます。時間の自由が欲しい時期には合い、毎月の収入を安定させたい人には常勤が向きます。1分の診断で性格タイプと合う施設タイプ、適正年収の目安を確かめてみてください。