派遣の介護で、時給1800円は高い方？

結論から言うと、派遣の平均より高めで、直接雇用の時間給と比べても上位の水準です。令和6年度労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）では、介護サービス職業従事者の派遣労働者の賃金は、1人1日8時間に換算した平均で11,093円、1時間あたり約1,390円でした（日雇派遣を除く、事業所ごとの単純平均）。令和7年度介護労働実態調査（2025年10月1日時点、事業所に雇用されて時間給で働く人。派遣労働者は就業形態の区分に含まれていません）では、時給1,700円以上の人は介護職員で2.5%、訪問介護員で9.0%でした。

地域で、国の目安はどれくらい変わる？

派遣会社が労使協定で賃金を決める方式では、賃金を同じ仕事の一般の労働者の平均的な賃金と同等以上にする決まりです（派遣先の社員との均等・均衡を取る方式の会社には当てはまりません）。国の通達（2026年4月から2027年3月に適用される令和8年度分）では、職種ごとの基準値に経験年数の指数を掛け、さらに派遣先の地域の指数（全国を100）を掛けて目安を出します。地域の指数は国が地域ごとに示しており、同じ経験年数でも、働く地域によって目安の額は上下します。経験の年数が長いほど、目安の額も高くなる仕組みです。賞与込みで通勤手当を除く下限の目安で、相場ではありません。目安は年度ごとに見直されるため、適用される年度の値で確かめます。

時給1800円は、経験が何年目相当の水準？

何年目相当の水準かは、目安の表の職種と経験年数、派遣先の地域の指数を当てはめて初めて分かります。派遣会社に、自分の経験を何年相当として扱うか、どの職種の目安を使っているかを聞くと、1,800円の位置が見えてきます。働く地域の指数を掛けると額が上下するため、同じ1,800円でも、地域によって何年目相当かは変わります。表に資格の欄はなく、何年目相当にするかは、仕事の難しさなどを踏まえて労使協定で定められます。

夜勤が入ると、時給の見え方は変わる？

国の目安は深夜の手当を含みません。深夜の労働には割増賃金が必要なので、日勤と夜勤で時給が分かれているか、割増が時給に込みか別に付くかで、同じ額でも意味が変わります。

迷ったら、働き方の条件から

派遣の時給は地域や夜勤の有無に左右され、自分の経験でどのあたりが現実的かは人によって違います。時給の額だけで決めず、働く日数や夜勤の有無も一緒に見たいところです。1分の診断で性格タイプ、合う施設タイプ、適正年収の目安がわかります。診断は、時給や年収を保証するものではありません。