月30万円は、介護職員のどのくらいの人に届く？

令和7年度の介護労働実態調査（2026年7月公表）では、月給の介護職員について、ふだんの月の税込み月収を見ると、30万円以上の人は一部にとどまります。この月収は、賞与・残業代・休日出勤手当を除き、毎月決まって支給される各種手当を含む額で、夜勤の有無別の集計はありません。

国の賃金調査の平均は、そのまま比べられる？

厚生労働省の処遇状況等調査（令和6年度）でいう平均給与額は、加算のある事業所の介護職員（月給・常勤）について、基本給・手当・賞与の月割りの合計です。手当には、深夜・休日などの時間外手当も含まれます。毎月手元に入る額とは別に見ます。求人の月収例と並べるときは、どの手当まで含めた額かをそろえてから比べます。

夜勤専従で月30万円にするには、一回いくら必要？

計算は割り算です。月30万円を回数で割ると、8回なら一回3万7,500円、10回なら3万円、12回なら2万5,000円になります（税・社会保険料を引く前で、賞与や交通費を含めない場合）。国の調査には夜勤一回あたりの手当の平均額が載っていないため、その額が相場かどうかは、同じ条件の求人を並べて比べるしかありません。

求人票の「月収例30万円」には、何が含まれている？

先に見るのは、夜勤手当と深夜の割増が入っているか、賞与の月割りが入っていないか、固定残業代が入っていないかです。固定残業代が入っているときは、時間数と金額、超えた分を追加で払うかが求人に書かれているかを確かめます（厚生労働省の指針とリーフレット）。月収例が夜勤の回数込みの金額なら、回数が減った月は下がります。月の回数が変わると額も変わるため、少ない月の額も聞いておくと安心です。

自分の場合、月30万円はどのくらい現実的？

届くかどうかは、施設の種類、資格、役職、夜勤の回数で変わります。夜勤専従は体の負担も大きく、回数を増やして届かせる前に、労働時間の上限と休みの取り方を確かめたいところです。その額に届く約束はできませんが、1分の診断で性格タイプや合う施設タイプ、適正年収の目安を手元に置いてから、求人を見比べられます。