介護職で異動させられるのはなぜ？

介護の事業所には、サービスごとに置くべき職員の数などの基準が国の省令で決められているため、退職や休職で欠員が出ると、同じ法人の中で人を動かして埋めることがあります。新しい事業所を開くときや、経験を広げてもらうための異動もあります。理由がわからないまま不安になるより、なぜ自分なのか、いつまで続くのかを上司に聞いてみると、受け止め方を考えやすくなります。

異動や転勤は断れる？

まず、雇われたときに受け取った労働条件通知書や就業規則を見てみましょう。2024年4月以降に結んだ労働契約では、就業場所と業務の変更の範囲も示すことになっています。令和6年の最高裁判決では、職種や業務の内容を限る合意がある場合、会社は本人の同意なく、その合意に反する配置転換を命じる権限を持たないとされました。

家族の介護や子育てがあるとき

育児・介護休業法では、事業主が就業場所の変わる配置の変更をするとき、子育てや家族の介護が難しくなる人がいれば、その状況に配慮しなければならないと定めています。家族の介護の状況を踏まえて、配置転換の命令が権利の濫用とされた裁判例もあります。事情があるなら、内示の段階で具体的に伝えておくことが大切です。

異動を拒否したらどうなる？

命令が有効とされる場合に拒否を続けると、就業規則にもとづく処分の対象になることもあります。有効かどうかは、業務上の必要性や受ける不利益の大きさなど、個別の事情で判断されます。一人で決めずに、国の総合労働相談コーナーに相談してみてください。配置転換も相談の対象で、無料・予約不要で利用でき、助言・指導やあっせんの案内も受けられます。

異動の少ない職場を選ぶには

事業所を一つだけ運営する法人と、いくつもの施設を持つ法人とでは、異動の起きやすさが違います。応募するときは、労働条件通知書の就業場所と業務の変更の範囲を確かめ、面接で異動の頻度や、希望を出す仕組みがあるかを聞いておきましょう。異動が経験を広げる機会になる人もいるため、自分がどちらを望むかも考えておくと選びやすくなります。

希望を出すなら、どの施設タイプ？

異動の希望を出せる職場なら、行き先を選ぶ軸を持っておくと話がしやすくなります。夜勤のある入所施設、日中だけの通所、一対一で関わる訪問では、一日の流れも人との関わり方も違います。異動を受けるにしても、職場を移るにしても、自分に合うのはどの施設タイプか、性格と今の条件から1分の診断で確かめてみてください。