日勤のみで働ける職場は、どこに多い？

介護労働安定センターの令和7年度介護労働実態調査（労働者調査、職種を問わない回答者）では、深夜勤務が「ある」人の割合は、居住系が67.7%、施設系の入所型が66.3%と高くなっています。訪問系は13.4%、施設系の通所型は5.9%、居宅介護支援は1.8%でした（調査の「その他」の区分は除きます）。夜勤の有無は、個々の求人より事業の型で大きく分かれます。

夜勤を外すと、給料はどう変わる？

労働基準法第37条は、午後10時から午前5時までの労働に、通常の賃金の計算額の25%以上の割増賃金を支払うよう定めています。日勤のみになるとこの割増や事業所の夜勤手当がつかず、同じ基本給でも月収は下がることがあるため、求人では手当が分けて書かれているか、年収の例が夜勤込みの額でないかを見ましょう。

介護福祉士の資格が活きる日勤の仕事は？

訪問介護のサービス提供責任者は、国の基準で介護福祉士その他厚生労働大臣が定める者とされ、利用者数に応じて事業所ごとに置くことが決まっています。通所介護では、生活相談員または介護職員のうち一人以上は常勤でなければならないと基準にあり、日中の事業所で常勤の担い手が求められます。生活相談員の資格要件は自治体で扱いが違うため、気になる場合は事業所の所在地の案内で確かめます。

資格手当は、日勤のみでも付く？

資格手当の有無や額は、事業所の賃金規程で決まります。手当の名前と額、基本給に含まれていないか、パートや日勤のみの人も対象かを確かめましょう。処遇改善の手当が基本給と別に支給されるかも、あわせて聞いておくと比べやすくなります。

迷ったら、日勤のみの前に型を知る

日勤のみの募集が出やすいのは通所や訪問などですが、仕事の中身は型ごとに違います。性格タイプと合う施設タイプ、適正年収の目安がわかる1分の診断で、日中の働き方の型を先に確かめてみてください。