初任者研修があると、派遣の仕事は広がる？

訪問介護員になれるのは、介護福祉士か、都道府県が認めた研修の修了者と国の基準で決まっています。その研修の課程が、介護職員初任者研修と生活援助従事者研修です。石川労働局の資料では、訪問介護の全体に従事できるのは初任者研修以上、生活援助従事者研修は生活援助中心型のみとされています。訪問系の案件があるかは派遣会社ごとに違うので、先に聞いておきましょう。

施設で働くときも、資格は役に立つ？

特養やデイなどの施設・事業所には、医療や福祉の資格を持たない従業者に、認知症介護基礎研修を受けさせる措置を取ることが国の基準で義務づけられています。初任者研修の修了者は、この対象から除かれています。入職後に受ける研修の負担が少ない場合があるので、派遣先での研修の有無も聞いておくと、働き出す時期の見通しが立ちます。

派遣の時給は、どう決まる？

派遣会社は、一つ目に派遣先で同じ仕事をする職員と不合理な差が出ないように決める方法、二つ目に従業員の代表と結ぶ労使協定で、同じ仕事の一般的な賃金額と同じかそれ以上にする方法、のどちらかをとる必要があります。どちらの方法かは、派遣会社がインターネットなどで情報提供するのが原則です。登録の前に、方法と、能力や経験が上がったときに時給がどう改善されるかを聞いてください。

資格手当や交通費は、時給に含まれる？

時給の中に資格手当や夜勤の加算が含まれているのか、別に付くのかは、案件ごとに違います。交通費も、別に支給されるのか、時給に含まれるのかで、手取りの差が出ます。契約の前に時給の内訳を書面で示してもらい、複数の案件を同じ項目で並べて比べましょう。時給が高い案件ほど、夜勤や身体介護の範囲が広いこともあるので、仕事の中身とあわせて見ることが大切です。

次の資格まで考えると、何を決めておく？

介護福祉士の国家試験は、実務経験ルートでは、3年以上の実務経験と実務者研修の修了が受験の要件です。次に目指す資格があるなら、その経験を積みやすい職場かどうかも案件選びの軸になります。どの職場で何を積むかは、性格や暮らしの条件で変わるので、1分の診断で性格タイプと合う施設タイプ、適正年収の目安を確かめてから、資格を活かせる案件を絞っていきましょう。