通いのない日は何をする？

小規模多機能では、登録した方が通いを使わない日も、訪問や電話での見守りなどで暮らしを支えるよう求められています。そのため、予定外の訪問や連絡が入りやすい構造です。当日の訪問をどう割り振るか、休みの日の連絡を誰が受けるかを、見学で聞いておくと働き方を想像しやすくなります。

日中の人数は何で決まる？

日中の職員の数は、通いの利用者の人数に応じて基準が決まり、訪問を担当する職員も別に置くことになっています。基準は最低限の線なので、通いの利用が多い日の余裕は事業所ごとに違います。通いの人数に対して職員が何人いるか、訪問中の応援をどうしているかを聞いてみましょう。

看護職員に頼れる場面は？

小規模多機能では、従業者のうち一人以上は看護師か准看護師であることが求められています。体調が気になる方がいるとき、看護職員に確認できる流れがあれば、一人で判断する不安は軽くなります。看護職員がいない時間帯の連絡手順があるかも、あわせて確かめたい点です。

地域の目が入る会議とは

事業所は運営推進会議を設け、利用者や家族、地域住民の代表、市町村の職員などに活動状況を報告して意見をもらい、その記録を公表することが求められています。外の目が入ることで運営が見直される場でもあります。会議でどんな意見が出て、どう反映されたかを聞くと、改善に前向きな事業所かが見えやすくなります。

つらさを相談できる先は？

職場でのハラスメントを防ぐ方針を明確にするなどの措置は、事業者に求められています。まずは管理者や事業所のケアマネジャーに、しんどさの中身を具体的に伝えてみてください。シフトや担当の見直しで軽くなることもあります。解決しないときは、法人の相談窓口を使う方法もあります。

小規模多機能を辞めたいと思ったら

辞めたい理由が夜の勤務なら、夜勤や宿直の回数を減らせないか、日中中心の勤務に変えられないかを、まず同じ事業所で相談してみる価値があります。一日の中で予定が動く忙しさがつらいなら、通いの場に役割をしぼれるデイサービスのほうが、落ち着いて力を出せる人もいます。人の少なさから来る焦りなら、職員の数に余裕のある事業所に移るだけで変わることもあります。泊まりや訪問で積んだ経験は、グループホームや看護小規模多機能でも頼りにされる力です。

しんどさの種類で、合う施設は変わる

予定が動く忙しさなのか、人が足りない焦りなのか、夜間の負担なのかで、選ぶ場所は変わります。通い・訪問・泊まりの幅を楽しめる人もいれば、決まった流れで力を出したい人もいます。幅の広い仕事を楽しめるかどうかには、性格が表れます。通い・泊まり・訪問のどの場面で力を出しやすいかも含めて、合う施設タイプを1分の診断で性格タイプから確かめてみてください。