4月入職なら、いつから動く？

入職日の4月1日から逆にたどると、3月末の退職日、その前の引き継ぎと有給休暇、さらに前に退職の申し出があり、その前に内定が必要です。就業規則に申し出の期限があれば、そこから見学や面接に使える期間が決まります。先に期限を確かめ、内定をもらう時期を逆算しておくと、退職日が後ろにずれにくくなります。

3月入社と4月入社、どちらがいい？

どちらが歓迎されるかは、入職の月そのものより、受け入れる職場の準備で決まる部分が大きいものです。4月は新しく入る職員が重なる職場もあり、研修の日程や教える人の割り振りが月によって違うことがあります。面接では、入職後の研修の組み方と、誰に教わるのかを聞いておくと、始めやすい時期を判断しやすくなります。

有給休暇が残っているときは？

年次有給休暇は、在籍している間に取るものです。残りの日数が多いと、最後の出勤日が退職日より早くなり、引き継ぎに使える日も短くなります。退職を伝えるときに、残りの日数と取りたい時期もあわせて相談し、勤務表が組まれる前に決めておくと、職場も調整しやすくなります。

3月に辞めると住民税は？

給料から差し引かれる住民税は、6月から翌年5月までの分を毎月納める仕組みです。1月から4月までに退職すると、5月までの残りの分は、原則として最後の給料などからまとめて差し引かれます。4月から次の職場で働くなら、申し出によって新しい職場の給料から続けて差し引く形にできる場合もあるため、前後の職場の担当者に確かめておきましょう。

4月から働くなら、合う施設は？

4月に新しい職場で始めると決めたなら、退職までの時間は、どこへ移るかを比べることに使えます。身体介助の多さや夜勤の有無で、働き始めてからの一日の流れは大きく変わります。4月からの職場として、自分にはどの施設タイプが合うのか。性格と今の条件から、1分の診断で確かめてみてください。