経験者なのに仕事ができないと感じたら

介護の経験があっても、職場が変われば手順や記録の決まり、物の置き場所まで覚え直しになります。経験者として見られるぶん、聞きにくさを感じる人もいます。前の職場のやり方と比べてしまうときは、違う点を書き出して、この職場の決まりを一つずつ確かめると、手順がそろうのが早くなります。

試用期間中でも辞められる？

試用期間中でも、退職を申し出ることはできます。期間の定めのない雇用なら、民法では退職を申し入れてから2週間がたつと雇用が終わるとされています。就業規則で申し出の時期を決めている職場もあるため、規則を確かめたうえで、上司に早めに伝えるのが基本です。契約期間の決まった雇用は扱いが異なるため、契約書を確かめましょう。

短期離職は次の転職で不利？

短い期間で辞めると、次の応募先は、また同じ理由で辞めないかを気にすることがあります。だからこそ、辞める前に、何が合わなかったのかを言葉にしておくことが大切です。ケアの方針や人の配置など、理由がはっきりしていれば、それは次の職場を選ぶ条件として説明できます。

短期で辞めたら失業手当は？

雇用保険の基本手当は、原則として離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算12か月以上あることが受給の要件です。会社の都合による離職などでは、1年間に6か月以上で足りる場合があります。転職して短い期間で辞めるときは、前の職場の期間を通算できるかも含めて、ハローワークで確かめておくと安心です。

前の職場に戻るのはあり？

辞めた職場に再び採用される、いわゆる出戻りを受け入れている職場もあります。仕事の流れや利用者を知っていることは、戻る強みです。ただ、辞めた理由が前の職場にあったなら、その点が変わったかを確かめるのが先です。給料や役職、有給休暇などの扱いは新しく入る人と同じになることもあるため、条件は改めて書面で確かめましょう。

選び直すなら、合う施設タイプは？

合わなかった経験は、次に選ぶ条件を教えてくれます。決まった流れの中で動くほうが落ち着く人もいれば、少人数で一人ひとりと関わるほうが力を出せる人もいます。次の職場選びの手がかりとして、選び直すなら自分に合う施設タイプはどこか、性格と今の条件から1分の診断で確かめてみてください。