レバウェル・マイナビの
プロモーションが含まれます。
広告
簡単1分
北部の玄関口
二和向台駅で働く介護職の方へ
登録不要・完全無料！
"ちょうどいい"働き方さがし
2026年10月最新版
二和向台駅周辺（千葉県平均）
の介護職データ
平均給与（月額）
約30.5万円
全国平均 約27.8万円
2025年調査・賞与除く
有効求人倍率
4.13倍
全国平均 3.97倍
2025年3月時点
二和向台駅は京成松戸線の駅で、商業施設や公共施設が立地する船橋市北部の玄関口です。駅まで自転車で来る人の割合が高い駅として市の計画にも挙がります。
出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（一般労働者・都道府県別）、厚生労働省「職業安定業務統計」（都道府県別）
職種区分：介護職員（医療・福祉施設等）の「きまって支給する現金給与額」（男女計・月額）。有効求人倍率は介護関係職種（常用、パートタイムを含む）
いずれも平均値の目安です。同じ地域内でも施設タイプや法人の種別によって幅があり、集計の対象や範囲が異なる調査どうしでは水準がずれます。
「二和向台駅 介護 求人」は、通い方から絞る
給与のデータは、二和向台駅を含む千葉県全体の平均・目安として見ます。二和向台は船橋市北部の郊外で、令和5年10月時点で高齢化率が市内最高の地域です。駅から職場までをバスや自転車、車で通う場合もあるため、通い方の確認が職場選びの大きな材料になります。
通う前に知る、給料の決まり方。
▼
**その給料、**
**あなたのせいじゃない**
給料日、明細の数字を二度見して、
ため息をひとつ。
**仕事も責任も増えている**のに、
数字だけが、去年と同じ。
「仕方ない」と飲み込んでるなら
給料が変わる仕組み
を知ってもらいたいんです。
こんな心当たり、ありませんか？
**給料が低いのは**、
頑張りが足りないからでも、
評価に値しないからでもない。
介護報酬と加算の配分
**仕組みで決まっているから**。
**同じ資格・同じ経験年数**でも、
施設と運営母体で月給は数万円違う。
それは評価の問題ではなく、
**仕組みの問題**です。
疑問
もしかして、
“介護はどこへ行っても安い”
“夜勤を増やすしかない”
そんなふうに
思ってませんか？
それって・・
実は違います！
なぜなら
給料差の正体は頑張りの差ではなく、
「どこで働くか」の差だからです。
+5万
月5万円超
施設形態別の平均月給は、
特養約36万円、デイ約29万円。
同じ介護職で
**月5万円以上**の開き。
配分
事業所しだい
**処遇改善加算**の取得と配分は
事業所ごとに違います。
実は給料を理由に
職場を変える人は、
決して珍しくありません。
出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」(処遇改善加算を取得している事業所・月給・常勤の介護職員)をもとに作成。
不安は、消そうとして
消えるものではありません。
ただ、**「わからない」が減れば**、
**不安は小さくなります**。
自分の相場か、いまの職場の相場か。
**働き方診断**で確かめてみましょう。
もう少しくわしく
二和向台駅の介護求人は通い方で絞る
二和向台駅は京成松戸線の駅で、津田沼や松戸の方面へ向かう線上にあります。周辺は二和東・二和西、八木が谷、咲が丘、みやぎ台、高野台といった住宅地が広がり、駅の近くに商業施設や公共施設が集まっています。まず通い方を決めると、候補がぐっと絞れます。
ここがポイント
北部エリアは市の中で面積が最も大きく、令和5年10月時点の高齢化率も最も高い地域です。介護の需要が大きくなりやすい一方、市の総合計画は公共交通の縮小を課題に挙げています。通所・訪問・入所と施設タイプによって通い方が変わり、ページの給与データは千葉県全体の平均・目安です。
駅から離れた施設も選択肢に入る街では、自分に合う施設タイプを先に知っておくことが役立ちます。1分の無料診断で、性格からみた合う施設タイプと適正年収の目安を出してから、通い方の条件と照らして求人を見ていくと、整理がしやすくなります。
「給料差」の正体を、
まず5つに切り分ける
**「給料が安い」は一言でも**、
**原因はバラバラ**です。
原因を取り違えると、転職しても
**同じ給料に戻ってしまいます**。
01
施設タイプ
夜勤のある特養・老健は高め、日勤中心の通所系は低め。いちばん大きな要因。
02
夜勤と手当
夜勤手当は月収を数万円単位で動かす。回数と単価は職場ごとに違う。
03
加算の配分
処遇改善加算をどこに乗せるかは事業所の方針次第。「見えない差」の正体。
04
運営母体
大手法人・社会福祉法人・個人経営で、給与テーブルと昇給の仕組みが違う。
05
資格・役職の評価
介護福祉士手当が数千円の職場も数万円の職場もある。評価されているかが分かれ目。
施設タイプと夜勤は、
**働き方との**
**トレードオフです**。
配分・母体・資格評価は、
あなたの努力と無関係です。
同じ負担で高い職場と低い職場が、
現に、**並んでいます**。
頑張って上げようとする前に、
知るべきことがあります。
適正な給料は、
考えて出すものではなく、
**内訳を並べて初めて見えるもの**
だからです。
内側の整理
基本給・手当・賞与の内訳と、不満の正体を書き出す。自分の適正水準を言葉にする。
外側の情報
施設形態別の給与相場と求人の内訳を、介護転職サービスで集める。
「給料を変えたい」と思えるのは、
**自分の人生をもっと良くしよう**
としている**サイン**です。
同じ経験でも、
施設が違うだけで年収は変わる
介護は給料が安いと
**あきらめる前に**
知ってほしいことがあります。
施設形態別 月給の目安
（介護職員・月給・常勤）
特養
約36万円
介護付き有料
約36万円
老健
約35万円
訪問介護
約35万円
グループホーム
約30万円
デイサービス
約29万円
※ 厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」(処遇改善加算を取得している事業所・月給・常勤)の平均給与額をもとにした概数。施設・地域・経験で変動します。
介護職の給料は、あなたの頑張りが
足りないからではなく、
今の職場の“配り方”で決まっている
部分が大きいんです。
給料は**「仕事内容」より**
**「どこで働くか」**で変わる
同じ資格・同じ経験でも、
**施設・運営母体・夜勤手当・資格手当
処遇改善加算の配分**などで
年収は**大きく変わります**。
•
施設形態（特養・老健・デイ・訪問・有料など）で給与水準が違う
•
処遇改善加算が、給与にきちんと反映されていないことがある
•
夜勤手当・資格手当の額は、職場ごとにバラバラ
•
同じ地域・同じ経験でも、求人によって基本給に差が出る
これらは、あなたの努力では
**変えられない部分**です。
だからこそ
**どのくらいもらえるかを知ること**
が、最初の一歩になります。
年収を上げる前に
確認したいこと
✓
基本給（手当を除いた額）
✓
夜勤手当の額と回数
✓
資格手当の有無と金額
✓
賞与・処遇改善加算の配分
✓
残業代がきちんと出ているか
私の経験なら
**もっともらえるかも**。
その感覚が出発点です。
まずは、**自分の年収の可能性を知る**ことから始めましょう。
介護専門エージェント・
求人サイトの使い分け
介護の転職サービスは
似ていても役割そのものが違います。
タイプを一目で比較
専門エージェント
おすすめ
相談したい
判断が不安な人
求人サイト
自分でやる人
相場を知りたい人
介護専門エージェント
迷ったらコレ
結論、多くの人はここから始めれば
失敗しません。
利用はすべて無料。
希望に合う求人をプロが厳選し、
書類添削・面接対策・言いづらい
条件交渉まで代行。
求人票には載らない「人間関係・残業・夜勤体制」のリアルも事前に聞けます。
エージェント活用のコツ
登録時に
「**いい職場があれば、早めに動きたい**」
と最初に伝えてください。
仮に転職することにならなくても、
情報収集ではなく、
しっかりと転職意向を伝えた方が、
**情報収集がスムーズに進みます**。
本当の価値は求人紹介ではなく、
職場のリアル
（**人間関係・残業・夜勤体制**）
を聞けることにあります。
非公開求人の本当の話
非公開求人は介護転職サービスを
使う理由の一つですが、
**「非公開だから良い」とは限りません**。
非公開になる理由は、
応募集中の回避や、
施設の採用事情の保護などです。
求人の良し悪しは、
公開/非公開ではなく、
**あなたとの相性で決まります**。
**まず専門エージェントに相談**。
そのうえで
求人サイト併用するのが、
**いちばん失敗しない順番です**。
理想の職場へ行くためには
必ず介護職専門サービスが必要です
求人の40〜70%は未公開
10
月のいい求人を逃さない3つの方法👇
1
複数の情報源を持つ
2
会員限定求人を必ず手に入れる
3
アドバイザーを活用する
会員限定の非公開をみないと
こんな好条件求人を見逃すかも👇
老人ホーム
デイサービス
グループホーム
訪問介護
特別養護老人ホーム
年収430万
賞与:年2回
土日休み
正社員
特別養護老人ホーム
月収30万以上
年間休日:110日以上+有給
賞与:年2回土日休み
正社員
有料老人ホーム
月収35万円
年間休日:110日以上
+有給休暇
賞与:年2回（60万×2回）
有料老人ホーム
年収430万円
年間休日:110日以上
+有給休暇
賞与:年2回（60万×2回）
※ご経歴や条件により求人内容は変わります
2026年6月時点
おすすめ介護転職サービスTOP4
1
レバウェル介護
オススメpt
★★★★★
(4.7)
求人数の多さが強み。
**多くの選択肢から比較したい人**に
向く介護特化サービスです。
公開求人
150,000件以上
非公開求人
多数
対応エリア
全国
20代〜50代
対応職種
介護・福祉職全般
こんな方におすすめ
とにかく多くの求人を比較したい
働きながら自分のペースで探したい
好条件・高時給の求人も見たい
編集部のコメント
求人数が多く、希望条件で幅広く比較しやすいサービス。多くの選択肢から選びたい人に強いです。
2
マイナビ介護職
オススメpt
★★★★☆
(4.4)
大手マイナビが運営する安心感。丁寧なサポートを受けながら進めたい人向けです。
非公開求人
多数
求人数
80,000件以上
対応エリア
全国
対象年代
20代〜50代
対応職種
介護・福祉職
こんな方におすすめ
大手の安心感を重視したい
丁寧なサポートを受けたい
初めての介護転職で不安
編集部のコメント
大手ならではの安心感と丁寧なサポートが強み。じっくり相談しながら進めたい人に合います。
3
カイゴジョブエージェント
オススメpt
★★★★☆
(4.1)
厚生労働大臣許可の介護特化エージェント。全国の介護・福祉求人を無料で紹介してくれます。
非公開求人
多数
求人数
全国の介護求人
対応エリア
全国
対象年代
20代〜50代
対応職種
介護・福祉職
こんな方におすすめ
初めての介護転職で不安
今より給料・待遇を上げたい
介護に詳しい担当に相談したい
面接・見学までフルサポートしてほしい
編集部のコメント
介護業界に精通したアドバイザーが、履歴書作成から面接対策・条件交渉まで支援。表に出ていない求人も含めて幅広く見たい人に向いています。
4
ウィルオブ介護
オススメpt
★★★★☆
(4.1)
介護に精通した専任担当が、正社員から派遣・時短まで、あなたに合う全国の求人を無料で紹介します。
非公開求人
多数
求人数
正社員・派遣・パート
対応エリア
全国
対象年代
20代〜50代
対応職種
介護・福祉職
こんな方におすすめ
派遣や時短など柔軟な働き方を選びたい
今より給料・待遇を上げたい
正社員か派遣か、働き方から相談したい
編集部のコメント
正社員だけでなく派遣・パートまで幅広く扱うのが強み。「まず働き方を決めたい」段階から専任担当に相談でき、条件交渉や面接対策まで任せたい人に向いています。
失敗しない、介護転職サービス
選び方 5つの基準
**「どれがいいか」より「どう選ぶか」**
次の5つで見れば、
自分に合うサービスが絞れます。
#
基準
内容
01
介護職への特化
施設形態・資格・介護の働き方を理解して相談に乗ってくれるか
02
職場のリアル
残業・夜勤体制・人間関係・離職理由まで聞けるか
03
希望条件の理解
給料だけでなく、続けられる条件まで一緒に探してくれるか
04
連絡・サポート
連絡頻度や、書類・面接・見学のサポートが自分に合うか
05
比較のしやすさ
複数サービスの求人や担当者の相性を、比べやすいか
転職のタイミングは、
心と体の「サイン」で気づける
「いつ動くべきか」は、
**あなたが日々感じているサイン**で
判断しましょう。
下の3つの視点が、
**動くタイミングを見きわめる**
手がかりです。
1 / 10
日曜の夜になると、気分が重くなる
次へ
心と体のサイン
眠れない、休みでも仕事が頭から離れない
待遇・お金のサイン
何年も給料が上がらない、休みが取りづらい
職場・将来のサイン
相談できる人がいない、5年後が想像できない
介護転職サービスは、
退職を決めた後だけに使うもの
ではありません。
**在職中に相談しながら、**
**自分のタイミングで動く**のが、
最も後悔の少ない使い方です。
今の職場に連絡が行くことも
ないので気軽に相談してみてください。
FAQ
よくある質問
Q. 介護を辞めたいけど不安なとき、何から始めればいいですか?
まず応募ではなく、今の不満（夜勤・人間関係・給料など）と希望条件、他の施設の求人を整理するところから。動くかどうかは整理後に決められます。
Q. 介護転職サービスに登録したら、すぐ応募しないといけませんか?
いいえ。情報収集だけでも使えます。最初に「まだ応募は決めていない」と伝えれば、急かされません。
Q. 介護専門エージェントと求人サイトは何が違いますか?
エージェントは担当者がついて求人紹介・書類・面接対策・施設見学まで伴走。サイトは自分で求人を探して応募します。相談したい人はエージェント、自分のペースで見たい人はサイトです。
Q. 今の職場に、転職活動がバレませんか?
通常、あなたの許可なく今の職場へ連絡されることはありません。在職中でも安心して相談・情報収集ができます。
Q. 介護転職サービスは複数登録した方がいいですか?
役割の違うサービスを2〜3社組み合わせるのが、最も後悔の少ない使い方です。扱う求人も担当者も違うため、比べてこそ自分に合う職場が見つかります。
Q. 夜勤なしの正社員求人はありますか?
地域や保有資格によって異なりますが、見つかる可能性は十分にあります。日勤のみ・夜勤なしで探したいと最初に伝えておくと効率的です。
Q. 給料の良い職場は、その分きついのでは?
夜勤や身体介護の比重が高い職場は水準も高い傾向があり、その意味のトレードオフはあります。ただ、加算の配分が厚い職場は「同じ負担で高い」こともあり、負担と給与は比例しません。だからこそ比較に価値があります。
Q. 転職すれば本当に給料は上がりますか?
必ずとは言えません。ただ、施設タイプ・夜勤・加算配分の条件が変われば給与構造そのものが変わるため、「同じ職場で昇給を待つより早かった」というケースは介護では珍しくありません。まず自分の適正水準を知ることが出発点です。
Q. 求人票の給料と実際が違うことはありませんか?
あります。「月給例」に夜勤手当◯回分が含まれているなど、内訳次第で印象は大きく変わります。基本給・手当・賞与の内訳を応募前に確認するのが確実で、エージェント経由なら内訳の確認を代行してもらえることが多いです。
給料に納得できず
迷っているあなたへ
必要なのは
**「もっと頑張る覚悟」**
ではありません。
**いまの職場の給与の仕組みと**
**別の施設なら払われる額**
をくらべることです。
こんなあなたで、大丈夫です
✓
自分の相場がわからなくて大丈夫
✓
夜勤を増やしたくなくてOK
✓
今すぐ応募する気がなくても大丈夫
✓
今の職場で昇給を待つ選択をしても大丈夫
まずは自分の給料を疑い始めた
それだけで、あなたはもう、
**正当な評価に動き始めています。**
くわしく解説
二和向台と北部の介護職
二和向台駅の路線と位置
二和向台駅は京成松戸線（旧新京成線）の駅で、京成津田沼と松戸を結ぶ線上にあります。西船橋や船橋駅のような乗換拠点とは違い、一つの路線を軸にした通勤になります。津田沼や松戸の方面へ通う場合も、この線が基本です。一つの路線が頼りになるため、始業時刻に合う電車の有無は先に見ておきたい点です。
北部エリアの生活圏
二和向台は市の行政ブロックでは北部にあたり、市の面積の約3割を占める広いエリアです。駅の周りに商業施設や公共施設がまとまり、その外側に二和や八木が谷の住宅地が続きます。京成松戸線の三咲や、北総線の小室も北部の駅です。
バスと自転車を含めた通い方
二和向台は、駅を利用する人のうち自転車の割合が高い駅として市の計画に挙げられています。令和4年3月の市の総合計画は、北部を含む高齢化が進む地域の課題に公共交通の縮小を挙げているため、駅からの距離だけでなく、バスの便や自転車、車で通えるかも職場選びの条件になります。
二和公民館でも開かれた研修
未経験の人向けの船橋市の「介護に関する入門的研修」は無料で、3時間から受けられます。会場は回ごとに変わり、北部の二和公民館で開かれた回もあります。修了後は、通所や入居・入所の施設で介護職員として働く道が開けます。受付と日程は年度ごとに違うため、船橋市の案内で最新の募集を確かめてください。
北部の事業所で働いた後の助成
初任者研修や実務者研修を修了したあと、市内の介護保険サービス事業所で3か月以上続けて働いた人は、受講費用の助成（上限は初任者研修10万円、実務者研修15万円）を申請できます。船橋市の外に住んでいても申請の対象ですが、派遣職員は対象外です。年度ごとに期限と予算の枠があるので、船橋市の案内で確かめてください。
車で通うなら駐車場と帰り道
駅から徒歩で通えるのか、バスの便があるのか、駐輪場や駐車場があるのかを施設ごとに確かめます。自家用車で通う場合は、駐車場の台数と夜勤明けの帰り道も見学のときに聞いておくと、無理のない通勤を描きやすくなります。
1分診断で通い方の条件と合わせる
車や自転車、バスで通うことも考えられる地域では、無理のない通勤と合う施設タイプを一緒に考えたいところです。日勤中心か夜勤を含むか、利用者さんとじっくり関わりたいか。性格と今の条件から合う働き方を1分診断で整理し、二和向台から通える範囲に当てはめてみてください。
働き方診断で診断する
›