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理想の職場へ行くためには
必ず介護職専門サービスが必要です
求人の40〜70%は未公開
06
月のいい求人を逃さない3つの方法👇
1
2
会員限定求人を必ず手に入れる
3
アドバイザーを活用する
会員限定の非公開をみないと
こんな好条件求人を見逃すかも👇
老人ホーム
デイサービス
グループホーム
訪問介護
特別養護老人ホーム
年収430万
賞与:年2回
土日休み
正社員
特別養護老人ホーム
月収30万以上
年間休日:110日以上+有給
賞与:年2回土日休み
正社員
有料老人ホーム
月収35万円
年間休日:110日以上
+有給休暇
賞与:年2回（60万×2回）
有料老人ホーム
年収430万円
年間休日:110日以上
+有給休暇
賞与:年2回（60万×2回）
※ご経歴や条件により求人内容は変わります
01
「介護を辞めたい」と思うのは、甘えじゃない
夜勤明け、誰もいない更衣室でため息をつく。スマホで「介護 辞めたい」と検索して、そっと閉じる。それを繰り返しているなら、まず知ってほしいことがあります。
辞めたいと感じるのは、**あなたが弱いからでも**、続ける根性がないからでもありません。夜勤・人手不足・利用者と家族への責任・身体の負担を、それでも毎日背負ってきたからです。
限界のサインに気づけるのは、真剣に向き合ってきた人だけ。気づけた今が、立ち止まって考えるタイミングです。
こんな気持ち、抱えていませんか
✓
夜勤明けの身体が、前より戻らなくなってきた
✓
「ありがとう」より「すみません」を言う日が増えた
✓
給料は変わらないのに、業務と責任だけ増えていく
✓
職場の人間関係に、出勤前から気が重くなる
60%
約6割
人間関係や待遇に悩んだ経験がある介護職員は少なくありません。つらいのは、あなただけではありません。
約1割
毎年1割前後
介護職員が職場を変えているといわれます。迷いながら動く人は、決して珍しくありません。
不安は、消そうとして消えるものではありません。ただ、「わからない」が減れば、不安は小さくなります。
02
「辞めたい」の正体を、まず5つに切り分ける
「辞めたい」は一言でも、中身はバラバラです。原因を取り違えると、転職しても**同じ場所に戻ってしまいます**。
01
疲労・消耗
まずやること｜夜勤や人手不足で心身が限界。まず休む。公的な相談窓口も検討を。
02
一時的な不満
まずやること｜特定の上司・時期・配置だけが原因。異動や配置換えで解決する可能性。
03
構造的ミスマッチ
まずやること｜夜勤体制・介護度・記録業務が身体に合わない。施設形態を変える＝転職を検討。
04
評価・将来不安
まずやること｜何年いても給料も等級も上がらない。市場価値を知り、選択肢を持つ。
05
やりがいの喪失
まずやること｜業務に追われ、ケアの手応えを感じられない。環境を変える検討。
「疲労」が一番大きい人がいきなり動いても、面接で力が出ません。「一時的な不満」だけで動くと、次でも同じ違和感を繰り返します。逆に「構造的ミスマッチ」「評価・将来不安」は、待っていても解決しないことが多いです。
「やりたい働き方が見つかってから動こう」と思うと、いつまでも動けません。やりたいことは、考えて出すものではなく、選択肢を並べて気づくものだからです。
内側の整理
夜勤・給料・人間関係など、何が一番つらいかを書き出す。自分の中の違和感を言葉にする。
外側の情報
他の施設の条件や、自分の市場価値を介護転職サービスで集める。
**「甘え」ではありません**。「辞めたい」と思えるのは、自分の人生をもっと良くしようとしている、最初のサインです。
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自分の「正体」を診断する
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03
同じ経験でも、施設が違うだけで年収は変わる
「介護は給料が安い」とあきらめる前に、ひとつだけ知ってほしいことがあります。
施設形態別 月給の目安（介護職員・常勤）
特養
約34.8万円
老健
約34.3万円
有料老人ホーム
約32.2万円
訪問介護
約32.0万円
デイサービス
約29.2万円
グループホーム
約28.9万円
※ 厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査」をもとにした月給の目安。施設・地域・経験で変動します。
介護職の給料は、あなたの頑張りが足りないからではなく、今の職場の“配り方”で決まっている部分が大きいんです。
給料は「仕事内容」より**「どこで働くか」**で変わる
同じ資格・同じ経験でも、施設形態・運営母体・夜勤手当・資格手当・処遇改善加算の配分で、年収は大きく変わります。
•
施設形態（特養・老健・デイ・訪問・有料など）で給与水準が違う
•
処遇改善加算が、給与にきちんと反映されていないことがある
•
夜勤手当・資格手当の額は、職場ごとにバラバラ
•
同じ地域・同じ経験でも、求人によって基本給に差が出る
これらは、あなたの努力では変えられない部分です。だからこそ「今の自分なら、どのくらいもらえる可能性があるか」を知ることが、最初の一歩になります。
年収を上げる前に、確認したいこと
✓
基本給（手当を除いた額）
✓
夜勤手当の額と回数
✓
資格手当の有無と金額
✓
賞与・処遇改善加算の配分
✓
残業代がきちんと出ているか
「私の経験なら、もっともらえるかも。」その感覚が出発点です。まずは、自分の年収の可能性を知ることから始めましょう。
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年収の可能性を知る
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04
介護専門エージェント・求人サイト・スカウトの使い分け
介護の転職サービスは、見た目が似ていても役割そのものが違います。
3タイプを一目で比較
専門エージェント
入口「相談したい」
向く人 判断が不安な人
求人サイト
入口「自分のペースで見たい」
向く人 相場を知りたい人
介護専門エージェント
入口の問いは「相談したい」。求人紹介、書類添削、面接対策、施設見学や条件交渉まで伴走。ひとりでの判断が不安な人に向いています。
介護求人サイト
入口の問いは「自分のペースで見たい」。求人検索と直接応募が中心。まだ相談するほどではない人、給与相場を知りたい人に向いています。
エージェント活用のコツ
登録時に「まだ応募するつもりはない、まず相談したい」と最初に伝えてください。それだけで急かされず、情報収集モードで使えます。本当の価値は求人紹介ではなく、職場のリアル（人間関係・残業・夜勤体制）を聞けることにあります。
非公開求人の本当の話
非公開求人は介護転職サービスを使う理由の一つですが、「非公開だから良い」とは限りません。非公開になる理由は、応募集中の回避や、施設の採用事情の保護などです。求人の良し悪しは、公開/非公開ではなく、あなたとの相性で決まります。
相談する／自分で見る／声を待つ。3つの役割で組み合わせると、判断材料が立体的になります。
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2026年6月最新
おすすめ介護転職サービスTOP３
1
レバウェル介護
オススメpt
★★★★★
(4.7)
求人数の多さが強み。多くの選択肢から比較したい人に向く介護特化サービスです。
公開求人
150,000件以上
非公開求人
多数
対応エリア
全国
対象年代
20代〜60代
対応職種
介護・福祉職
こんな方におすすめ
とにかく多くの求人を比較したい
働きながら自分のペースで探したい
好条件・高時給の求人も見たい
編集部のコメント
求人数が多く、希望条件で幅広く比較しやすいサービス。多くの選択肢から選びたい人に強いです。
45秒で無料登録
→
2
マイナビ介護職
オススメpt
★★★★☆
(4.4)
大手マイナビが運営する安心感。丁寧なサポートを受けながら進めたい人向けです。
非公開求人
多数
求人数
80,000件以上
対応エリア
全国
対象年代
20代〜60代
対応職種
介護・福祉職
こんな方におすすめ
大手の安心感を重視したい
丁寧なサポートを受けたい
初めての介護転職で不安
編集部のコメント
大手ならではの安心感と丁寧なサポートが強み。じっくり相談しながら進めたい人に合います。
45秒で無料登録
→
3
カイゴジョブエージェント
オススメpt
★★★★☆
(4.1)
厚生労働大臣許可の介護特化エージェント。全国の介護・福祉求人を無料で紹介してくれます。
非公開求人
多数
求人数
全国の介護求人
対応エリア
全国
対象年代
20代〜60代
対応職種
介護・福祉職
こんな方におすすめ
初めての介護転職で不安
今より給料・待遇を上げたい
介護に詳しい担当に相談したい
面接・見学までフルサポートしてほしい
編集部のコメント
介護業界に精通したアドバイザーが、履歴書作成から面接対策・条件交渉まで支援。表に出ていない求人も含めて幅広く見たい人に向いています。
45秒で無料登録
→
05
失敗しない、介護転職サービスの選び方 5つの基準
「どれがいいか」より「どう選ぶか」。次の5つで見れば、自分に合うサービスが絞れます。
#
基準
内容
01
介護職への特化
施設形態・資格・介護の働き方を理解して相談に乗ってくれるか
02
職場のリアル
残業・夜勤体制・人間関係・離職理由まで聞けるか
03
希望条件の理解
給料だけでなく、続けられる条件まで一緒に探してくれるか
04
連絡・サポート
連絡頻度や、書類・面接・見学のサポートが自分に合うか
05
比較のしやすさ
複数サービスの求人や担当者の相性を、比べやすいか
06
動くタイミングは、「今すぐ」か「準備から」か
タイミングは、求人の状況 × あなたの準備状況。両方が揃ったときが動き時です。焦って今すぐ辞める必要はありません。
求人の状況（縦） × あなたの準備（横）
準備できている
準備はこれから
NOW ・ 今すぐ動く
求人あり × 準備OK。気になる施設へすぐ動ける状態。
準備を急ぐ
求人はある。条件整理と希望の言語化を早めに進める。
情報収集で待つ
準備は済。良い求人が出るまでスカウト登録で網を張る。
PREP ・ まず準備から
つらさの正体と希望条件を整理。焦らず土台づくりから。
NOW 今すぐ動いた方がいい人
夜勤や身体の負担で心身に不調が出ている。給料が何年も変わらない。職場の将来に強い不安がある。気になる施設の求人がすでに出ている。
PREP まず準備から始める人
何が一番つらいのか、まだ言葉にできていない。辞めたい気持ちだけが先行している。家計や生活面の準備がこれから。
介護転職サービスは、退職を決めた後だけに使うものではありません。在職中に相談しながら、自分のタイミングで動くのが、最も後悔の少ない使い方です。今の職場に連絡が行くこともありません。
無料の働き方診断で
自分の動き時を確かめる
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FAQ
よくある質問
Q. 介護を辞めたいけど不安なとき、何から始めればいいですか?
まず応募ではなく、今の不満（夜勤・人間関係・給料など）と希望条件、他の施設の求人を整理するところから。動くかどうかは整理後に決められます。
Q. 介護転職サービスに登録したら、すぐ応募しないといけませんか?
いいえ。情報収集だけでも使えます。最初に「まだ応募は決めていない」と伝えれば、急かされません。
Q. 介護専門エージェントと求人サイトは何が違いますか?
エージェントは担当者がついて求人紹介・書類・面接対策・施設見学まで伴走。サイトは自分で求人を探して応募します。相談したい人はエージェント、自分のペースで見たい人はサイトです。
Q. 今の職場に、転職活動がバレませんか?
通常、あなたの許可なく今の職場へ連絡されることはありません。在職中でも安心して相談・情報収集ができます。
Q. 介護転職サービスは複数登録した方がいいですか?
役割の違うサービスを2〜3社組み合わせるのが、最も後悔の少ない使い方です。扱う求人も担当者も違うため、比べてこそ自分に合う職場が見つかります。
Q. 夜勤なしの正社員求人はありますか?
地域や保有資格によって異なりますが、見つかる可能性は十分にあります。日勤のみ・夜勤なしで探したいと最初に伝えておくと効率的です。
Q. 「人間関係が良い職場」は本当に見極められますか?
完全には分かりません。ただ、離職理由や管理者の方針、中途入職者の定着など、担当者経由で確認できる情報は増やせます。
Q. 介護を辞めたいと思うのは、甘えでしょうか?
甘えではありません。夜勤・人間関係・身体の負担を抱えながら続けてきた証拠です。まずは「次はどんな職場なら続けられそうか」を整理することから始めて大丈夫です。
Q. 今すぐ辞めたいときも、先に相談した方がいいですか?
はい。退職前に一度でも相談しておくと景色が変わります。辞めてから動くと焦りや経済的な不安で判断がブレやすくなります。在職中の相談が最も合理的です。
介護を辞めるか迷っているあなたへ
必要なのは「今すぐ辞める勇気」ではありません。必要なのは、今の職場に残る理由と、別の施設に移ったときの選択肢を、比べられるだけの判断材料です。
こんなあなたで、大丈夫です
✓
転職が、まだ怖くて大丈夫
✓
どう動けばいいか、わからなくて大丈夫
✓
今すぐ応募する気が、なくても大丈夫
✓
結局、今の職場に残る選択をしても大丈夫
ここまで読んでくれた。それだけで、あなたはもう、自分の人生に動き始めています。